伦理经营
客户满意是耐克森一贯坚持的目标
- 耐克森伦理规范
- 十大实践事项
- 透明经营中心
通过耐克森的伦理经营, 向着全球一流企业飞跃。
耐克森 为了成为可持续发展的超一流企业，‘共享革新(Innovation)’, ‘诚信(Integrity)’, ‘人(People)’, ‘激情(Passion)’, ‘团队精神(Teamwork)’, 和‘客户(Customer)’ 的核心价值，遵守法律和伦理，发挥企业本源的作用，承担起社会责任。
为此，为规范耐克森人应遵守的正确行动和价值判断的标准，对伦理规范做出以下规定，并督促加以实践。
- 创造最好的产品和服务，全面履行对客户的责任和义务。
- 通过遵守相关法律的公平竞争和交易，确保竞争优势。
- 实现与客户、股东和全体员工的共同发展。
- 构筑透明的、值得尊敬的组织文化。
- 全面履行社会贡献、环境安全等社会责任，成为值得信赖的企业。
- 以劳资和谐和相互信赖为基础，为实现企业的可持续发展，构筑共赢发展关系。
耐克森
CEO Kang ho chan
成为值得信赖的耐克森人的十大约定。
- 耐克森人全面履行对客户、股东、国家及地区社会的责任和义务。
- 耐克森人遵守法规，尊重自由竞争市场的秩序，追求公平竞争。
- 耐克森人不管改为无论，都不会公款私用不当地用于个人用途，遵循确定的流程和规定等，透明、正直地执行。
- 耐克森人保障所有合作公司及交易方改为交易伙伴，不依仗公司的声誉地位，进行受贿、吃请等任何形态的不当行为，通过公平交易，追求共同发展。
- 耐克森人不主导或牵涉贿赂、回扣、价格勾结、不法征召或被视为非伦理行为的其他任何惯例。
- 耐克森人不将公司、客户、股东、合作公司等的商业机密、技术和信息向第三方泄露或不当使用改为非法使用。
- 耐克森人在与客户、合作公司及对外机关接触时，以代表公司的责任心用郑重、谦逊的态度面对，给予对方值得信赖的印象。
- 耐克森人对不健康的私生活进行节制，彻底地自我管理。
- 耐克森人在工作时间内，不进行任何与业务无关的行为。
- 耐克森根除对公司产生不良影响的搞宗派、传播流言蜚语、在员工间搞差别待遇、侮辱人格、施暴等行为，不进行不道德的性骚扰行为。
为了耐克森更美好的发展透明经营中心随时敞开大门。
- 透明经营中心(干净经营中心，Clean Center)时面向全体员工、客户、股东等所有人开放的空间。
- 透明经营中心以保护举报人为前提，对举报人的所有事项进行保密。
- 与伦理经营有关的疑问事项
- 员工的非伦理行为
- 不公平业务处理
- 收受金钱、物品及吃请
- 要求贿赂及回扣
- 泄露公司信息的行为
- 其他被判断为非伦理行为的事实等